Dyflexis is een softwarebedrijf. Daarom zoeken we continue tech-talent en developers om onze Workforce Management software perfect te laten aansluiten op de wensen van de gebruikers. Maar wat voor types ideale tech-medewerkers zijn, daar heeft iedereen zo hun mening over. Je zou zeggen dat iemands werkervaring en talent de belangrijkste factoren zijn. Helaas werkt het in de praktijk niet zo. Dit geldt natuurlijk voor alle functies binnen een organisatie. Vooroordelen, bewust of onbewust, zijn onoverkomelijk. Ook wij hebben ze. Om alle sollicitanten dezelfde kansen te bieden, doen wij aan unbiased hiring door middel van game assessments. Hiervoor werken we samen met Equalture.
Hoe ziet unbiased hiring bij Dyflexis eruit?
Om objectief te werven, schrappen we vooroordelen uit het aanwervingsproces. Dat doen we door drie essentiële onderdelen van de sollicitatieprocedure aan te passen:
1. Vacatures nieuwe stijl
Onze onbevooroordeelde sollicitatieprocedure begint zoals traditionele sollicitaties met een vacature. Het grote verschil is dat onze functieomschrijvingen genderneutraal zijn en we niet meer vragen naar de welbekende dooddoeners als ‘opleidingsniveau’ en ‘aantal jaar werkervaring in een vergelijkbare functie’. In plaats daarvan richten we ons op essentiële vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn om het werk goed uit te voeren.
2. Tot ziens cv en sollicitatiebrief, hallo game assessments!
Ook de klassieke cv en sollicitatiebrief zijn van de baan. Solliciteer je bij ons, dan ben je niet meer al je tijd kwijt aan het netjes opsommen van je werkervaring en het schrijven van een brief. Dit verruilen we voor het maken van een online game assessment: Hierin speel je in drie kwartier vijf verschillende spellen waarin je jouw skills test.
3. Kennismakingsgesprek
Wat wel hetzelfde blijft zijn de kennismakingsgesprekken. Op basis van jouw game assessment resultaten nodigen we je wel of niet uit om elkaar te ontmoeten. Dan bespreken we je vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor de functie. De persoonlijke vragen die we je stellen, zoals wat je graag in je vrije tijd doet, stellen we puur uit interesse en om je beter te leren kennen. Deze hebben uiteraard geen invloed op je beoordeling.
Wat bereiken we met unbiased hiring?
Iedereen wil gelijkwaardig behandeld worden. Naast dat we kandidaten een eerlijk en transparante sollicitatieprocedure bieden, heeft unbiased hiring nog meer voordelen:
1. De juiste persoon met de juiste vaardigheden voor de juiste functie
Dankzij de game assessments hebben zowel de kandidaat als onze recruiters inzicht in de sterke kanten en cognitieve vaardigheden van de kandidaat. Daardoor weten we zeker dat ze een goede match zijn voor hun rol binnen Dyflexis.
2. Een diverse en inclusieve werkvloer
Met unbiased hiring is de kans groter dat je medewerkers aanneemt met een ondervertegenwoordigde achtergrond. Hiermee vergroten we de diversiteit op de werkvloer. Dit zorgt voor een inclusieve en gelijkwaardige werkplek, waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
3. Samen staan we sterker
Door de verschillende perspectieven en ervaringen van medewerkers, ontstaan er originele ideeën en oplossingen van problemen. Dit zorgt voor meer creativiteit en innovatie.
Ben jij benieuwd of wij een perfecte match voor elkaar zijn? Bekijk hier onze vacatures!
