Als werkgever is het goed om erover na te denken of je met de tijd mee wilt gaan. Een begrip dat we steeds vaker tegenkomen is toch wel Flexibiliteit, met de hoofdletter F! Want werknemers verwachten steeds meer en nemen die extra voorwaarden mee in hun keuze als ze gaan solliciteren. Een mooi moment om eens in te zoomen op flexibele arbeidsvoorwaarden. Wat zijn het, waarom zou je ze bieden en hoe pak je dat aan?
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden?
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn een vorm van secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij werknemers zelf mogen kiezen welke ze zelf relevant vinden. Deze arbeidsvoorwaarden zijn dus zeker geen verplichting vanuit de werkgever, maar juist een aanvulling.
Vaak worden flexibele arbeidsvoorwaarden mogelijk gemaakt door een vast budget per medewerker vast te stellen (of percentage van salaris), waarbij de werknemer zelf mag kiezen waar dat maandelijkse budget naartoe gaat.
Waarom flexibele arbeidsvoorwaarden bieden?
Vrijheid is blijheid, en dat is werknemers nóg duidelijker geworden in en na de COVID-19 pandemie. Door flexibele arbeidsvoorwaarden te bieden ervaren werknemers meer vrijheid, wat hun algehele tevredenheid vaak ten goede komt. Door optioneel wat extra’s te bieden, kun je een stukje stress wegnemen van medewerkers. Het idee is dat dat zich andersom weer terugbetaalt, omdat werknemers harder en efficiënter werken, en minder vaak ziek zijn. En daar is zeker iets van te zeggen. We noemen dit een win-winsituatie.
TIP: het bieden van flexibele arbeidsvoorwaarden is tevens waardevol als je regelmatig nieuwe werknemers nodig hebt. Je kunt je hiermee in positieve zin onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Voorbeelden flexibele arbeidsvoorwaarden
Wil je als werkgever zelf flexibele arbeidsvoorwaarden introduceren? Dan kun je misschien wel wat inspiratie gebruiken. Hieronder een aantal voorbeelden. Denk ook zeker na over welke voorwaarden goed aansluiten bij de kernwaarden van je bedrijf.
- Flexibele werktijden: zoals begintijd tussen 7.00 en 9.00 uur.
- Tijd-voor-Tijd regelingen: overwerken en later vrije dagen pakken.
- Optie tot onbetaald verlof: bijvoorbeeld een extra vakantie of sabbatical.
- Baaldag: om eenmalig zonder aankondiging snipperdag te pakken.
- Thuiswerkplek: bijvoorbeeld om 1 dag per week thuis te werken.
- Elektrische fiets: om gezondheid van werknemers te stimuleren.
- Smartphone of laptop van de zaak: die privé gebruikt mag worden.
- Sportabonnement of bedrijfsfitness: leuk en stimulerend.
- Upgrade van treinabonnement: zoals eerste klas reizen.
- Overuren omzetten in aankoop elektronica: zoals een smartphone.
- Opleidingsbudget: dat vergoed wordt door de werkgever.
TIP: sommige flexibele arbeidsvoorden kunnen voor jou als werkgever fiscaal gezien nog wat voordeel bieden, dus overleg dit zeker met een boekhouder. Voorbeelden daarvan zijn bijvoorbeeld de elektrische fiets of het opleidingsbudget.
Workforce Management Systeem
Welke flexibele arbeidsvoorwaarden je ook kiest, het is altijd belangrijk om alles omtrent personeel en inzet goed te documenteren. Zeker als je flexibele werktijden biedt! Het Workforce Management Systeem kan je hierbij helpen. Deze bevat tools voor budgetbeheer, urenregistratie, goede personeelsplanning en forecasting. Zo kun je ook nog eens tijd en geld besparen, die je kunt investeren in die flexibele arbeidsvoorwaarden.
Weten wat Workforce Management jou kan bieden? Vraag een gratis demo aan voor het Workforce Management Systeem van Dyflexis.
