De ontwikkelingen in het leven staan niet stil, en dat geldt ook op het gebied van HR. Sinds de COVID-19 pandemie hebben we uiteraard al tal van veranderingen doorgevoerd. Hoe zit het in 2024? We zoomen in op HR-trends van 2024. Zo blijft je als organisatie voorop in personeelsbeheer en laat je alles op rolletjes lopen!
Flexibiliteit is én blijft een belangrijke factor
Een HR-trend die de afgelopen jaren niet meer weg te denken is, is flexibiliteit en hybride werken. Deels vanuit kantoor, deels vanuit thuis. En hoewel veel bedrijven daar in eerste instantie sceptisch tegenover stonden, zijn de voordelen zeker wel gebleken.
Werknemers ervaren meer vertrouwen en vrijheid, kunnen privé beter met werk combineren. Nu thuis werken geen noodzaak meer is, blijft flexibiliteit in 2024 een trend die zich doortrekt naar vrijwillige flexibiliteit vanuit het management. Waarbij ze meer tevreden werknemers terugkrijgen die een hart voor de zaak hebben.
TIP: Moderne en goede software voor personeelsplanning kan HR helpen om doordachte keuzes te maken op het gebied van flexibel werken.
Meer aandacht naar geestelijke gezondheid
In 2023 kwam naar voren dat één op de vier werkenden (18 tot 34) jaar te maken heeft met burn-outklachten en naar verwachting neemt dit aantal alleen nog maar toe. We moeten tegenwoordig zoveel, en dat lijdt tot stress! En nu de burn-out steeds meer begrepen wordt, in plaats van onder tafel geschoven wordt, kan dat nogal eens leiden tot problemen in de personeelsplanning. Een HR-trends in 2024 is om hier extra veel aandacht aan te besteden.
Dat gaat niet alleen meer om het zoeken naar oplossingen, maar richt zich in 2024 meer en meer op preventie. Dat kan op tal van manieren. Onderzoeken naar de tevredenheid van werknemers, preventieve gezondheidsonderzoeken, werkdrukverlaging. Pas ook op voor de bore-out, het tegenovergestelde, waarbij mensen juist een te lage werkdruk hebben. Voor HR de taak om te streven naar zowel de juiste werkdruk als een goede organisatiecultuur, zodat werknemers met plezier komen werken zonder overbelast te raken.
Streven naar diversiteit en gelijkheid in de organisatie
Gelijkheid binnen organisaties is natuurlijk altijd al belangrijk. Als HR-trend in 2024 zullen we zien dat hier nog meer aandacht aan wordt besteed. Zowel op het gebied van man-vrouw verdeling als op het gebied van verschillende sociale groepen en afkomst. Het gaat om de skills, en dat gaan we als het goed is merken in de selectieprocedure.
Meer focus op automatisering en data-gebruik
Waar we kunnen automatiseren, maken we minder fouten en gebruiken we minder tijd. Dit is natuurlijk al een tijdje een belangrijke trend. Maar daar waar de techniek ontwikkelt, worden de mogelijkheden voor automatisering groter. We maken gebruik van historische data, en steeds meer bedrijven gaan hier de positieve impact van zien. Betere planning, minder over- en ondercapaciteit en dus betere resultaten.
Overige HR-trends 2024
Het is natuurlijk altijd lastig te voorspellen wat de HR-trends van 2024 gaan zijn, maar naar verwachting ligt de focus nog wel op meer aspecten. Werkgevers pakken naar verwachting steeds meer sociale verantwoordelijkheid. Empathie wordt een steeds belangrijker onderdeel op de werkvloer, en ook de trend op het gebied van duurzaamheid trekt zich door. Tevens blijft ontwikkelen belangrijk, waarbij webinars voor HR en personeel een steeds grote rol gaan spelen. We vinden het belangrijk om te blijven leren!
Workforce Management met Dyflexis
Wie nog geen (optimale) automatisering toepast op het gebied van personeelsplanning, kan daarin flinke stappen maken door in te zetten op Workforce Management. Bij Dyflexis hebben we een eigen systeem ontwikkeld, voor forecasting, capaciteitsmanagement, inroosteren, traffic management en rapportage. Een manier van cyclisch werken waarmee je zeker mee kunt met de HR-trends van 2024!
Zelf aan de slag met Workforce Management? Vraag een gratis demo aan voor het Workforce Management Systeem van Dyflexis.
