Voor vooruitstrevende organisaties is effectief Workforce Management cruciaal om een optimale productiviteit en kostenbeheersing te realiseren. Veel organisaties kunnen op gebied van data en automatisering nog veel winst behalen. Dyflexis ontwikkelt hiervoor Datagedreven Workforce Management. Deze werkwijze zorgt ervoor dat je altijd de juiste persoon, met de juiste vaardigheden, op de juiste dienst hebt. Dit is gebaseerd op twee kernprincipes: Labour Demand Forecasting en Auto-Scheduling.
1. Labour Demand Forecasting – de juiste bezetting op het juiste moment
Labour Demand Forecasting zorgt ervoor dat bedrijven tijdens piekperiodes, seizoenschommelingen en personeelstekorten beter inschatten hoeveel medewerkers nodig zijn. Hierdoor zorgen ze ervoor dat ze altijd over de juiste bezetting beschikken op het juiste moment.
Labour Demand Forecasting berekent hoeveel medewerkers je op welk moment nodig hebt. Door de beschikbare actuele data samen te voegen met historische gegevens en markttrends voorspelt het de personeelsbehoefte heel nauwkeurig. Dankzij deze berekening weet je precies hoeveel medewerkers je per maand, per week en per uur nodig hebt.
Belangrijke voordelen:
- Verbeterde personeelsplanning met datagestuurde inzichten:
Door datagestuurde inzichten te gebruiken, kunnen bedrijven beter geïnformeerde beslissingen nemen over de optimale inzet van personeel. - Geoptimaliseerde efficiëntie door het voorkomen van over- en onderbezetting:
De tool helpt bij het effectief beheren van schommelingen in de personeelsbezetting en zorgt voor continue operationele stabiliteit.
2. Auto-Scheduling – de juiste persoon, op de juiste dienst
Auto-Scheduling zorgt ervoor dat de juiste medewerkers op de juiste dienst worden ingepland. Door slimme data-analyse en intelligente methoden toe te passen, genereert deze tool roosters die perfect aansluiten op de behoeften van het personeel. Zo houdt Auto-Scheduling rekening met de beschikbaarheid, voorkeuren, contracturen, skills en certificering van medewerkers.
Hierdoor zorgt de tool ervoor dat de planning niet alleen efficiënt, maar ook optimaal is. Dit voorkomt zowel over- als onderbezetting, wat de algehele efficiëntie verbetert. Het resultaat is een personeelsbestand dat niet alleen tevredener is met de planning, maar ook productiever werkt.
Voordelen van Auto-Scheduling:
- Voorkomen van tijdverlies door handmatige planningen
- Vermindering van de administratieve werkdruk
- Verbetering van nauwkeurigheid en optimalisatie van middeleninzet
- Verhoging van medewerkerstevredenheid door eerlijke en gebalanceerde shiftverdeling
Kortom, waar Labour Demand Forecasting zorgt voor een correcte berekening van de benodigde bezetting per uur, zorgt Auto-Scheduling ervoor dat de juiste medewerker wordt toegewezen.
Meer weten? Bezoek ons op de HR Tech Europe
De HR Tech Europe is hét toonaangevende evenement voor HR-innovatie. Senior HR-leiders komen samen om de nieuwste technologische ontwikkelingen te verkennen, en jij kan daarbij zijn. Als standhouder mogen we namelijk tickets aan relaties weggeven voor deze beurs op 4 en 5 maart.
Bezoek de Dyflexis-stand, en kom in gesprek met een van onze specialisten over Data Driven Workforce Management, Auto Scheduling en Labour Demand Forecasting. Ook geeft onze CMO, Bastiaan Schoonhoven, een Tech Talk over “Data Driven Workforce Management” op 4 maart om 11:45 uur.
Claim je ticket voor de HR Tech Europe
Interessant voor jou?
Dyflexis is een softwareoplossing die specifiek is ontwikkeld om de efficiëntie en prestaties van Workforce Management te verbeteren in de sectoren:
Door Labour Demand Forecasting te combineren met Auto-Scheduling, biedt Dyflexis een naadloos en geïntegreerd systeem dat de manier waarop organisaties hun teams beheren transformeert. Hiermee beschik je over een krachtige tool die datagedreven inzichten biedt, waarmee je significante verbeteringen in jouw bedrijfsvoering realiseert.
