Wil je meer weten over de cao in de golfbranche? In dit artikel zoomen we in op belangrijke arbeidsvoorwaarden en regelingen en vertellen we je waar je de uitgebreide cao kunt inzien. Zo weet je als werknemer of werkgever wat je mag verwachten van de golfbranche cao!
Collectieve Arbeidsovereenkomst Golfbranche
De Collectieve Arbeidsovereenkomst Golfbranche, oftewel de Cao Golfbranche, vormt de basis voor afspraken tussen werknemers en werkgevers in de golfbranche. Deze is tot stand gekomen in samenwerking met Stichting Sociaal Fonds Golfbranche. Deze partij zonder winstoogmerk subsidieert deels of geheel bepaalde activiteiten in de branche.
Cao golfbranche: voorwaarden en regelingen
De Nederlandse Vereniging van Golfaccommodaties (NVG) publiceert steeds de huidige golfbranche cao, dus check zeker de actuele en uitgebreide versie. Hieronder behandelen we een aantal belangrijke voorwaarden en regelingen uit de cao golfbranche 2024 en 2025. Deze cao geldt (minimaal) tot 31 december 2025. Indien dan geen nieuwe afspraken zijn gemaakt, is deze cao golfbranche tot 2026 van kracht.
Modelovereenkomst arbeidscontract golfbranche
In de golfbranche cao is een modelovereenkomst van het arbeidscontract te vinden. Hierin staan naam, woonplaats, functie(groep), datum indiensttreding, bepaalde of onbepaalde tijd, werkuren, opzegtermijn, salaris(tabel) en moment van uitbetaling, werktijden, eventuele proeftijd en pensioenregeling.
Proeftijd golfbranche cao
Bij een contract voor onbepaalde tijd mag proeftijd maximaal 2 maanden zijn. Bij bepaalde tijd (6 tot 12 maanden) is dat 1 maand, langer dan een jaar 2 maanden.
Opzegtermijn golf cao
1 maand als je korter dan 5 jaar in dienst bent. 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij meer dan 15 jaar dienstverband, tenzij anders afgesproken.
Wettelijke afspraken
Vaak gelden algemene wettelijke afspraken, zoals bij doorwerken na de AOW-leeftijd, nevenwerkzaamheden en het verlengen van het arbeidscontract.
Verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Bij seizoensgebonden functies gelden uitzonderingen en mag je maximaal 5 keer onbepaalde tijd tekenen, zoals keukenhulp, buitendienst medewerker en (leerling) greenkeeper.
Salaris in golfbranche
Werkt met schalen, van minimumloon en €1150,91 per maand (18 jaar laagste schaal) tot €6163,31 per maand als eindsalaris (2024) en €6348,21 (2025).
Overuren golfbranche cao
Werkgever mag voor overuren een spaarsystem instellen, met opname in overleg. Je krijgt 150% overuren per gewerkt uur.
Rusttijden en feestdagen
Na 5,5 uur werken heb je recht op 30 minuten pauze. Afhankelijk van je leeftijd heb je een bepaalde rusttijd tussen diensten. Je hebt recht op 200 vakantie-uren per jaar (fulltime).
Parttime werken in golfbranche
40 uur geldt als fulltime in de golfbranche. De voorwaarden uit deze golfbranche cao gelden in verhouding bij een parttime functie van minder dan 40 uur per week.
Extra voorwaarden op minimum cao golfbranche
Je mag als werkgever altijd extra voorwaarden bieden, zolang deze positief zijn voor de werknemer in kwestie. Wil je nadelig afwijken, dan geldt de volgende kop.
Kan ik als werkgever nadelig afwijken van cao golfbranche?
Ja, positief mag altijd, maar negatief zeker niet zomaar! Je dient als werkgever schriftelijke ontheffing voor een bepaling aan te vragen bij het Georganiseerd Overleg Golfbranche (GOG). De GOG bestaat uit 4 leden, waarvan 2 benoemd door Nederlandse Vereniging van Golfaccommodaties en 2 benoemd door vakbonden. Uiteraard moet er een goede motivatie en uitleg zijn voor het ontheffingsverzoek. Goedkeuring is niet gegarandeerd.
Meer grip op planning golfbranche met Dyflexis
Om als werknemer het personeel in de golfbranche zo doeltreffend mogelijk in te zetten, is het van belang om een goede planning en juiste capaciteit na te streven. Zeker in een branche waar de juiste bezettingsgraad niet altijd perfect te plannen is. Het Workforce Management Systeem van Dyflexis kan je daarbij helpen.
Zo kan deze tool op basis van historische gegevens voorspellingen doen over de aanbevolen bezettingsgraad. Gewerkte uren worden geregistreerd, en bijbehorende toeslagen en bonussen worden berekend, zodat je zeker voldoet aan de cao golfbranche. Door te automatiseren met Workforce Management bespaar je daarnaast kosten en verbeter je de planning, workflow, en normaal gezien ook de winst van je golfcomplex!
