De cao openbare bibliotheken biedt een aantal vaste richtlijnen en arbeidsvoorwaarden die duidelijkheid scheppen tussen werknemer en werkgever. Onlangs werd de cao bibliotheken onder de loep genomen, met als doel de branche aantrekkelijker te maken. Laten we eens kijken naar een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden en wijzingen van de cao openbare bibliotheken 2024 en 2025.
Wettelijk minimumloon cao openbare bibliotheken
Op 1 januari 2024 werd het wettelijk minimumloon ingevoerd. Het minimumloon is €13,27 per uur, wat per jaar meestijgt met de algemeen vastgestelde lonen.
Verhoging van de salarissen bij bibliotheken
De nieuwe cao openbare bibliotheken pleitte voor een salarisverhoging van in totaal 9,75%. Het gaat om 4% per 1 juli 2024, 3,75% per 1 juli 2025 en 1% per januari 2026. Ook de eindejaarsuitkering wordt verhoogd, met 0,5% punt tot 4,5% (2024) en 5% (2025).
Reiskostenverhoging openbare bibliotheken cao
Per 1 januari 2025 stijgt de reiskostenvergoeding van woon-werkverkeer door naar €0,23 bruto per kilometer. Woon je 10 kilometer of minder van het werk af, dan krijg je geen vergoeding (2024). In 2025 geldt een afstand van 5 kilometer. Ook geldt er een maximaal aantal kilometers vergoeding, namelijk 50 kilometer. Kosten voor openbaar vervoer worden vergoed aan het laagst mogelijke tarief.
Mag werkgever afwijken van de cao bibliotheken?
In het voordeel van de werknemer, of samen overeengekomen, mag werkgever afwijken van de cao openbare bibliotheken. Dit gebeurt normaal gezien in overleg met de ondernemersraad of de personeelsvertegenwoordiger (PVT). Met dezelfde groepen kunnen tevens afspraken worden gemaakt over wanneer en hoe lang bijzonder verlof mag duren.
Cao openbare bibliotheken regelingen
Naast bovengenoemde regelingen en wijzingen zijn er natuurlijk nog veel meer zaken opgenomen in de cao openbare bibliotheken. Actuele informatie is te vinden via de Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB). Hier klik je direct door naar nieuwtjes of de cao openbare bibliotheken. Hieronder zetten we nog een aantal regelingen op een rij.
Proeftijd cao bibliotheken
Proeftijd kan eenmalig overeengekomen worden vanaf minimaal 6 maanden contract. Deze bedraagt 1 maand voor overeenkomst korter dan 2 jaar, en anders 2 maanden.
Vakantie- en onregelmatigheidstoeslag
Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. De onregelmatigheidstoeslag op zon- en feestdagen bedraagt 25%. Dit laatste is niet te combineren met overwerktoeslag.
Werktijden en pauzes in de bibliotheek
Werknemers vanaf 18 jaar mogen maximaal 10 uur per dag en 45 uur per week werken. Voor pauzes en rusttijden zijn de bepalingen uit de Arbeidstijdenwet van toepassing.
Vakantiedagen cao bibliotheken
Werknemers hebben 180 uren vakantieverlof per kalenderjaar, te onderscheiden in 144 uur wettelijk en 36 uur bovenwettelijk, op basis van een fulltime baan.
Verplichte verlofregistratie
Als werkgever in de bibliotheek ben je verplicht volgens de cao openbare bibliotheken om een verlofregistratie bij te houden. Hierin moet opgenomen worden wat op jaarbasis de resterende wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen zijn, inclusief vervaldatum.
Verlofregistratie en planning met Workforce Management
Om als werkgever de cao openbare bibliotheken correct na te leven, en daarnaast tijd en kosten te besparen, is het een goed idee om te kiezen voor goede software voor registratie en planning. Workforce Management van Dyflexis is daarbij een uitstekende keuze. Hiermee kun je kosten en tijd besparen, en voldoe je aan de cao eisen.
Zo houd je nauwkeurig de urenplanning en vakantiedagen bij, en doe je voorspellingen op basis van historische gegevens over de verwachte drukte en gewenste bezettingsgraad per moment van het jaar.
