Werknemers in de uitvaartbranche ontvangen vanaf 1 maart 2024 11% extra salaris, zo besloot een meerderheid van de stemmers (FNV). Vakbonden en werkgeversorganisaties bereikten een akkoord met betere voorwaarden. De nieuwe Cao Uitvaartbranche is geldig tot en met 31 december 2025. Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en regelingen van de uitvaartbranche cao en ontdek de belangrijkste wijzigingen.
Nieuwe cao uitvaartbranche 2025
De nieuwe cao uitvaartbranche 2024 en 2025 is al ingegaan, en als je er als werkgever nog niet aan voldoet dan is het tijd om de verplichte veranderingen door te voeren. Het doel van de nieuwe cao is verbetering van de beloning van werknemers, functiewaardering, het aanpakken van de werkdruk en duurzamere inzetbaarheid. Hier vind je de gehele cao.
Loonsverhoging in uitvaartbranche
De belangrijkste verandering die positief is voor werknemers richt zich op de salarissen. Hierbij zijn de volgende richtlijnen van kracht:
- 11% loonsverhoging tijdens looptijd.
- 9% loonsverhoging voor buitenschaligen.
- Eenmalige uitkering van 1,17% in september 2024 (functieniveau I t/m III).
- Beschikbaarheidsvergoeding stijgt percentueel mee met salaris.
De loonsverhoging gebeurt in stappen. Per 1 mei jongsleden steeg het salaris met 7% (*6%). Per 1 januari 2025 is de stijging 3% (*2%), per 1 juli 2025 1%, wat neerkomt op een totaal van 11% (*9%). Voor buitenschaligen (*) ligt het percentage net iets lager.
Een buitenschalige werknemer in de uitvaartbranche verdient meer dan €70.839,36 bruto per jaar (fulltime), inclusief vakantietoeslag, 13e maand en markttoeslag.
Verhoging thuisvergoeding uitvaartbranche cao
De thuiswerkvergoeding is tevens gestegen, naar €2,35 per dag. Vindt er algemene verhoging plaats vanuit de overheid, dan stijgt de uitvaartbranche mee.
Reiskosten uitvaartbranche stijgen
Gestegen naar €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer. Gaat het om dienstreizen, dan ligt het bedrag bruto €0,10 per kilometer hoger. Kan stijgen door aanpassing door overheid.
Regeling Vervroegde Uittreding
Eerder stoppen met werken? De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU-regeling) wordt verruimd. Je kunt nu 2 jaar voor de AOW-datum stoppen.
Cao uitvaartbranche vakantiedagen opnemen
Vanaf 2025 hebben werknemers 1,5 jaar de tijd voor het opnemen van wettelijke vakantiedagen. Als werkgever heb je de plicht om mee te denken, en werknemers de mogelijkheid te bieden om de dagen op te laten nemen. Werknemers dienen zelf ook hun best te doen om een moment te vinden om hun dagen op te nemen.
Wettelijke verlofuren die vóór 2025 zijn opgebouwd, vallen onder de verjaringstermijn. Deze moeten in een periode van 3 jaar vanaf 1 januari 2025 worden opgenomen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de termijn van 5 jaar van kracht.
Altijd de juiste bezettingsgraad met Workforce Management
De uitvaartbranche cao wijzigingen zijn gedaan om werknemers meer te belonen, en de werkdruk te verlichten. Als werkgever brengen deze wijzigingen echter extra kosten met zich mee, en dat is natuurlijk minder prettig.
Daarom is het als werkgever slim om na te denken over het optimaal inplannen van personeel in de uitvaartbranche. Zo bespaar je personeelskosten, en kun je het opmaken van vakantiedagen stimuleren op momenten dat het uitkomt.
Maar hoe doe je dat in een branche waar drukte lastig te voorspellen is? Workforce Management van Dyflexis kan je hierbij helpen! Met behulp van historische gegevens wordt het makkelijker om de ideale bezettingsgraad per moment te voorspellen.
Ook houd je op deze manier zicht op vakantiedagen, gewerkte uren en overuren. Al met al heeft dit systeem als doel om tijd en kosten te besparen. Meer weten? Vraag dan gerust een demo aan en kies voor goede structuur en planning in de uitvaartbranche.
