De economie draait goed in Europa. Bedrijven worden steeds groter en het aantal medewerkers neemt toe. Wanneer de sfeer en de bedrijfscultuur binnen een bedrijf in orde zijn, kan dat resulteren in medewerkers die het niet erg vinden om af en toe een uurtje langer te werken. Bij een grote groep werknemers is het soms echter lastig overzicht te houden over wie nou precies wanneer en tot hoe laat gewerkt heeft.
Dat het belangrijk is om alle gewerkte uren altijd goed te registreren, werd duidelijk na een geschil tussen de Deutsche Bank en zijn Spaanse tak. Volgens het hoofdkantoor was er niet genoeg bewijs dat wees op het feit dat Spaanse werknemers overuren gemaakt hadden. Tot ongenoegen van de Spaanse werknemers werd niemand uitbetaald. De zaak kwam voor het Europese Hof van Justitie en die velde dat de bewijslast van overuren toch echt bij de werkgever ligt.
Alle EU-lidstaten zijn nu opgedragen om een concrete nationale regeling op te zetten. Deze regeling moet ervoor zorgen dat alle bedrijven verplicht zijn om een objectief, toegankelijk en bovenal betrouwbaar systeem op te zetten. Hierdoor zullen alle gewerkte uren van uw medewerkers geregistreerd moeten worden.
Om onduidelijkheid over planningen en de registratie van gewerkte uren te voorkomen, helpt Dyflexis graag. Wij snappen heel goed dat tijd kostbaar is en tijd besteden aan urenregistratie niet plezierig is. Met het gebruik van ons systeem is de urenregistratie van werknemers zowel per afdeling als per vestiging overzichtelijk in beeld. Dit zorgt niet alleen voor rust en duidelijkheid voor u, maar ook voor uw werknemers. Zij zien met het gebruik van de Dyflexis app namelijk direct hoeveel uur er gewerkt is en nog gepland staat.
